Manajemen Sistem Kepelatihan : Pasca pelatihan akan menjadi tolok ukur individu apakah ia dapat meningkatkan kinerjanya atau tidak sama sekali. Maka kesenjangan yang terjadi adalah keraguan dalam melakukan perencanaan pelatihan pada masa yang akan datang untuk menjadi lebih baik. Untuk mengatasi keraguan ini langkah apa yang anda lakukan?
Daily Photograph
Popular Posts
-
Hubungi saya disini : email : ghanisputra@gmail.com YM : ghanisputra@yahoo.com facebook : ghanisputra Twitter : ghanisputra ... -
klik pada link direktori diskusi di blog bagian kanan, silahkan pilih sesuai dengan kelas masing-masing...tuliskan komentar di kelas masing... -
(Ralat : Batas ahir pengumpulan diperpanjang sampai hari sabtu, tanggal 29 Januari 2011) Mahasiswa yang mengambil mata kuliah Pengantar Pend... -
Berikut kunci jawaban soal nomor 2 mata kuliah Evaluasi Proses dan Hasil Belajar. Terima kasih. Best Regards Ghanis Putra -
Manajemen Sistem Kepelatihan : Pasca pelatihan akan menjadi tolok ukur individu apakah ia dapat meningkatkan kinerjanya atau tidak sama seka...
-
Ujian Akhir Semester (UAS) , sebagai lawan paling mengerikan diantara para militan ujian ahir . hari ini telah menginjak waktu eksekusinya... -
Situasi: Anda seorang direktur pelayanan pendidikan pada sebuah rumah sakit besar. Pimpinan rumah sakit menerima sejumlah keluhan baik dar...
-
Batas penilaian maximal 22 Januari 2011, jam 15.00 Wib. Berikut sedikit gambaran mengenai projek ahir Mata Kuliah Pengembangan Media Sederha...
Share
5 komentar:
NAMA : NAHKROWI
KELAS : C.5.11
NPM : 09.22.010.P
MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHAN PADA DASARNYA ADALAH PENGELOLAAN ETOS KERJA DARI TIM WORK, DIKATAKAN TIDAK ADA MASALAH MUSTAHIL DALAM MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN PELATIHAN KERJA ATAU PUN PEMBELAJARAN. UNTUK ITU DIPERLUKAN :
A. PLANNING, ALAT, SDM, DLL
B. ESTIMASI TUJUAN
C. PEMANTAPAN
D. PELAKSANAAN
E. EVALUASI
TIDAK ADA KERAGUAN YANG BERARTI DAN MASALAH YANG TIDAK TERATASI DENGAN TIM WORK YANG BAIK DAN RENCANA KERJA YANG BAIK, MANAJEMEN YANG BAIK, HANYA SAJA MEMINIMALISIR KESALAHAN YANG MUNGKIN TERJADI
NAMA : ENDANG SUDIANA
KELAS : C.5.11
NPM : 09.22.011.P
UNTUK MENGATASI KERAGUAN, DIPERLUKAN LANGKAH BERIKUT :
A. BAHAN ILMIAH, ATAU PANDUAN
B. PENGALAMAN DAN TIM WORK YANG SOLID
C. TAHU DETAIL DARI PERENCANAAN HINGGA PELAKSANAAN PELATIHAN
KERAGUAN MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHAN AKAN MEMBUAT KITA SEMAKIN TAHU, DARI RAGU BERTANYA, DAN MENCARI JAWABAN ATAU SOLUSI KEPADA YANG AHLI DAN PENGALAMAN
HERI INDIANA
08.22.017
C.5.11
MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHA PAK GHANIS, S.Pd
PADA DASARNYA UNTUK MENGATASI KERAGUAN MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHAN DARI PLANING YANG KURANG BERMUTU, UNTUK ITU :
A. PEMBENTUKAN TIM WORK HARUS SOLID
B. ADANYA PEMBAGIAN WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
C.JANGAN TAKUT SALAH, KARENA DARI KESALAHAN DAN KERAGUAN TIMBUL PERMASALAHAN YANG HARUS DIJAWAB
lisma.lela@yahoo.co.id
c.5.11
manajemen sistem kepelatihan
KERAGUAN YANG ADA AKAN SEMAKIN KOMPLEKS JIKA TIDAK DIPECAHKAN OLEH TIM WORK YANG BAIK UNTUK ITU,
A. BENTUK TIM YANG BAIK
B. SEDIAKAN RUANG DISKUSI UNTUK SETIAP MASALAH
C. ESTIMASI TUJUAN DARI RENCANA PELATIHAN
INSYA ALLLAH KERAGUAN AKAN TERPECAHKAN
ydamayanti74@yahoo.co.id
MANAJEMEN YANG BAIK AKAN MENGHASILKAN SISTEM PELATIHAN YANG BAIK UNTUK MENGATASI KERAGUAN SEBAIKNYA PERSIAPAN DILAKUKAN SEBAIK MUNGKIN, HARUS MENGETAHUI KEKURANGAN DAN KELEBIHAN PELATIHAN KITA.
UNTUK ITU KITA HARUS :
1. MERAPATKAN DAN DISKUSI KERAGUAN YANG ADA
2. CARI ILMU DAN PENGALAMAN
3.JANGA PERNAH RAGU DAN MENYERAH
KARENA DARI RAGU KITA TAU
Post a Comment