Tuesday, November 9, 2010

Manajemen Sistem Kepelatihan C.5.7

12:58 AM  Ghanis Putra  43 comments

Manajemen Sistem Kepelatihan : Pasca pelatihan akan menjadi tolok ukur individu apakah ia dapat meningkatkan kinerjanya atau tidak sama sekali. Maka kesenjangan yang terjadi adalah keraguan dalam melakukan perencanaan pelatihan pada masa yang akan datang untuk menjadi lebih baik. Untuk mengatasi keraguan ini langkah apa yang anda lakukan?

Posted in:

43 komentar:

Arlan Aditiyajaya C.5.7
Yg akan saya lakukan adalah mengumpulkan orang yg tergabung dalam kepanitiaan utk membahas masalah2 dan kendala2 yg dihadapi memecahkan solusinya bersama dan mengambil kesimpulan dr pengajuan masalah2 yg ada dan nantin utk pelatihan yg akan datang dapat diaplikasikan sehingga diharapkan tidak terjadi lagi kendala-kendala yg dihadapi,terimakasih..

oktariyana C.5.7
langkah yang saya lakukan adalah membahas bersama dalam mencari akar dari penyebabnya, serta temukan alternatif pemecahan masalah sementara.

langkah yang akan saya lakukan adalah memperbanyak melakukan survey terhadap objek yang akan mengikuti pelatihan. selain itu saya akan membahas apasaja yang menjadi kendala dalam melaksanakan pelatihan.

Eka Yuliana C.5.7
Solusi yang akan saya lakukan adalah melakukan sharing kepada anggota kepanitiaan membahas tentang kendala-kendala yang dihadapi dalam pelatihan,setelah dibahas dan dapat pemecahannya dikemudian hari dapat diterapkan pada pelatihan selanjutnya.terima kasih.

M. Aswin C5.7
Yang akan saya lakukan adalah mengumpulkan para anggota pelatihan, kemudian membahas kendala - kendala dan permasalahan - permasalahan yang ada dalam pelatihan. setelah masalah tersebut dibahas dan menemukan solusi yang tepat dalam mengatasinya, untuk pelatihan yang akan datang dapat diterapkan.

Syukron Makmun C.5.7
mengumpulkan panitia untuk memaparkan kendala-kendala yang dihadapi dan memusyawarahkan solusinya untuk diterapkan dipelatihan yang akan datang

Syukron Makmun C.5.7
mengumpulkan panitia untuk memaparkan kendala-kendala yang dihadapi dan memusyawarahkan solusinya untuk diterapkan dipelatihan yang akan datang

langkah yang akan saya lakukan yakni terlebih dahulu kita mengoreksi pelatihan yang telah kita lakukan sebelumnya, dari situlah kita akan mengetahui tata letak atau point - point mana yang harus kita perbaiki. Sehingga apabila kita kita punya keinginan untuk melakukan pelatihan kembali kita sudah mempunyai pengalaman dari pelatihan sebelumnya.

Syukron Makmun C.5.7
mengumpulkan panitia untuk memaparkan kendala-kendala yang dihadapi dan memusyawarahkan solusinya untuk diterapkan dipelatihan yang akan datang

IIs Liana C.5.7
langkah yang akan saya lakukan yakni terlebih dahulu kita mengoreksi pelatihan yang telah kita lakukan sebelumnya, dari situlah kita akan mengetahui tata letak atau point - point mana yang harus kita perbaiki. Sehingga apabila kita kita punya keinginan untuk melakukan pelatihan kembali kita sudah mempunyai pengalaman dari pelatihan sebelumnya.

usmanto.C.5.7 ,Menurut pendapat saya langkah yang dilakukan yaitu kita harus telebih dahulu adanya persiapan, dan mencari mencari permasalahan serta memusyawarakan atau adanya sering dengan pihsak pihak yang terkait.

NURHAYATI C.57
Yang akan saya lakukan adalah :
1. kenali sasaran2 yang akan menjadi dasar permasalahan yang di hadapi
2. menentukan pihak2 yang harus di libatkan dalam menyelesaikan permasalahan
3.memilih pendekatan yang tepat untuk memecahkan masalah yang di hadapi
4. mengumpulkan sumber data , info dan metode pengumpulan data yang berkaitan dengan permasalahan yag di hadapi
5. langkah terakhir adalah menganalisis data dan membuat kesimpulan .
terimakasie.......!!

AHMAD RUSDI C.5.7
langka poertama yg saya lakukan adalah meminta pendapat dari orang yg lebih tahu tentang metode kepelatihan tersebut.
langka ke dua yaitu mendiskusikan dengan teman yang lebih tahu tentang suatu kepelatihan.
dengan langka tersebut di harapkan supaya saya dapat mengetahui tentang kepelatihan tersebut.

Leni Daria C.5.7
langkah - langkah yang akan saya lakukan adalah mendiskusikan dan memecahkan masalah dengan seluruh panitia pelatihan. Apabila masih ada keraguan :
1. Berpikir positif
2. Yakin dan optimis
3. Lakukan dengan cepat
4. Ikuti apa yang dikatakan hati kecil anda
5. Lakukan saja

vitri olva 0822087 C.5.7
langkah yang dapat saya lakukan adalah lihat kendala apa yang ada, mencari pemecahan masalah yang ada,memperbaiki kesalahan tersebut dan berusaha untuk memperbaikinya, dengan cara mempersiapkan segala sesuatu berupa perencanaan yang baik agar kendala yang timbul dapat diminimalisasi,dan terakhir menganalisis untuk menanggulangi hambatan.

idi irawan 0822022 C.5.7
langkah yang harus saya lakukan didalam mengatasi keraguan dalam suatu pemecahan masalah adalah mengoreksi kesalahan yang sudah terjadi dan bagaimana caranya kesalahan yang sudah terlewatkan tersebut jangan sampai terulang kembali dengan demikian perlu adanya estimasi yang tepat.

agus karli C.5.7
yang akan saya lakukan adalah :
1. membahas secara bersama-sama yang menjadi pokok dari permasalahan
2. mengumpulkan sumber data , info dan metode pengumpulan data yang berkaitan dengan permasalahan yag di hadapi
3. mempersiapkan rancangan atau manajemen yang baik agar tidak teulang lagi pada pelatihan yang selanjut nya.
terimakasih....

Wahyu Indra. S C.5.7
hal yang akan saya lakukan adalah melihat hasil dari pelatihan terdahulu sehingga kita bisa mengetahui apa - apa yang harus diperbaiki karena hal itu akan menjadi panduan kita untuk masa yang akan datang, sehingga diharapkan pelatihan yang akan kita adakan kembali menjadi lebih baik

Ketika seseorang akan melakukan perencanaan pelatihan hal pertama yang ada dipikirannya adalah apakah pelatihan akan berhasil atau tidak. Ketika pelatihan sudah terlaksana dan ternyata hasil yang diperoleh kurang memuaskan maka yang terjadi ada suatu keraguan untuk melakukan pelatihan selanjutnya. dan Keraguan itupun harus kita atasi Dan menurut pendapat saya untuk mengatasi keraguan tersebut diantaranya adalah: memotivasi diri kita, Cakap dalam bicara, berpikir positif, belajar dari ahlinya, pandai mengelola waktu, membuat perencanaan yang lebih baik lagi dari sebelumnya.

Ketika seseorang akan melakukan perencanaan pelatihan hal pertama yang ada dipikirannya adalah apakah pelatihan akan berhasil atau tidak. Ketika pelatihan sudah terlaksana dan ternyata hasil yang diperoleh kurang memuaskan maka yang terjadi ada suatu keraguan untuk melakukan pelatihan selanjutnya. dan Keraguan itupun harus kita atasi Dan menurut pendapat saya untuk mengatasi keraguan tersebut diantaranya adalah: memotivasi diri kita, Cakap dalam bicara, berpikir positif, belajar dari ahlinya, pandai mengelola waktu, membuat perencanaan yang lebih baik lagi dari sebelumnya.

partini c.5.7
Ketika seseorang akan melakukan pelatihan hal pertama yang ada dipikirannya adalah apakah pelatihan akan berhasil atau tidak. Ketika pelatihan sudah terlaksana dan ternyata hasil yang diperoleh tidak maksimal maka ada suatu keraguan untuk melakukan pelatihan selanjutnya. Keraguan itupun harus kita atasi Dan menurut pendapat saya untuk mengatasi keraguan tersebut adalah:
1. memotivasi diri kita,
2. Cakap dalam bicara,
3. berpikir positif,
4. belajar dari ahlinya,
5. pandai mengelola waktu,
6. membuat perencanaan yang lebih baik lagi dari sebelumnya
terima kasih

Jecky Daniel AW C.5.7
Langkah yang akan saya lakukan adalah membuat perencanaan yang tepat, baik dari segi menejemen kepanitiaan maupun dari segi sasaran dan materi yang akan dilaksanakan. selanjutnya, mendiskusikan kepada orang2 yg terlibat dalam kepanitiaan untuk mencari hal-hal yang akan menjadi kendala nantinya dan mencari solusi dalam mengatasi kendala yang akan terjadi.

SUTE C.5.7
Menurut saya langkah yg akan saya lakukan adalah : melakukan sharing dan diskusi pada org2 yg pernah melaksanakan kegiatan pelatihan terhadap kendaa2 yg pernah dialami dan mencari jalan keluar dari kendala2 yg prnah trjdi.

endang sudarmi c.5.7
yang akan saya lakukan adalah mengevaluasi pelatihan yang lalu apkah benar-benar telah bermannfaat untuk peningkatan mutu kinerja ataukah belum. kemudian mencari sasaran yang tepat bahwa pelatihan yang akan dilakukan benar-benar pelatihan untuk meningkatkann mutu kinerja dan sangat dibutuhkn. dan sebelum mengadakan pelatihan team harus meningkatkan manajemen dan dpt dipstikan bhwa pelatihan benar-benar memiliki mutu yang bagus. Terimsaksih…

Rudi Yanto (0822 107)
Menurut saya dan hal yang akan saya lakukan untuk menghadapi keraguan dalam kegiatan pelatihan yakni mengupayakan orang-orang yang tergabung dalam kegiatan pelatihan untuk bisa selalu tetap dalam sebuah komitmen yang ada dengan didasari sikap teguh pendirian, bertanggung jawab serta meminimalisir segala keraguan dengan tetap optimis pada sebuah visi dan misi kegiatan. Terima kasih.

Yuni yanti C.5.7
>: Langkah yang akan saya lakukan adalah mereview ulang pelatihan yang sudah dilakukan, dan mengeavaluasi di mana kelemahan dan kekurangan dalam pelatihan tersebut sehingga kesalahan yang sama tidak akan terulang lagi,,,,,
tetap optimis, sehingga pelatihan yang akan datang lebih baik lagi

nama:puji watni
kelas:c.5.7

Tolok ukur berhasil tidaknya suatu pelatihan dapat dilihat pada pasca pelatihan.Bila peserta pelatihan dapat meningkatkan kinerjanya maka dapat dikatakan pelatihan itu berhasil.Bila terjadi keraguan dalam melakukan perencanaan pelatihan pada masa yang akan datang untuk menjadi yang lebih baik, maka yang akan saya lakukan adalah mengevaluasi pelatihan yang lalu, apa yang menjadi kendala, kemudian membuat perencanaan yang lebih rinci atau yang lebih matang lagi.

Setelah pasca suatu kegiatan kepelatihan kita laksanakan biasanya akan mendapatkan pujian atau kritikan dari orang-orang yang mengikutinya,dengan adanya kritikan dari peserta akan menimbulkan keraguan dari diri pelaksana apabila akan melaksanakan suatu kegiatan kepelatihan di masa yang akan datang. Untuk menghilangkan keraguan itu kita segenap pelaksana pelatihan sebaiknya mengintrospeksi dan mengevaluasi diri dari kegitan yang telah berlangsung.dengan harapan dapat mengoreksi dari kegiatan tersebuat baik dari kelebihan maupun kekurangan. Sedangkan untuk menghilangkan keraguan bila kita akan melaksanakan kegiatan dimasa yang akan datang kita mengadakan suatu perencanaan dan manajemaen yang matang sehingga kegiatan tersebut akan terorganisr dengan rapid an para personil yang teribat dapat melaksanakaan pekerjaannya msing-masing,dengan harapan kegiatan ini dapat berjalan dengan lancar.

Nama : Bagus Ananto
Kelas : C.5-7
NPM : 0822058

Setelah pasca uatu kegiatan kepelatihan kita laksanakan biasanya akan mendapatkan pujian atau kritikan dari orang-orang yang mengikutinya,dengan adanya kritikan dari peserta akan menimbulkan keraguan dari diri pelaksana apabila akan melaksanakan suatu kegiatan kepelatihan di masa yang akan datang. Untuk menghilangkan keraguan itu kita segenap pelaksana pelatihan sebaiknya mengintrospeksi dan mengevaluasi diri dari kegitan yang telah berlangsung.dengan harapan dapat mengoreksi dari kegiatan tersebuat baik dari kelebihan maupun kekurangan. Sedangkan untuk menghilangkan keraguan bila kita akan melaksanakan kegiatan dimasa yang akan datang kita mengadakan suatu perencanaan dan manajemaen yang matang sehingga kegiatan tersebut akan terorganisr dengan rapid an para personil yang teribat dapat melaksanakaan pekerjaannya msing-masing,dengan harapan kegiatan ini dapat berjalan dengan lancar.

Awaludin 0822031
yang akn sya lakukan adlh mengajak para anggota plaksanaan platihan untk mengkoreksi kmbali kegiatan pelatihan sblmnya dan mencari titik-titik kendali dlm pelatihan tersebut. stlah itu bersma2 mencari solusi untk mengatasinya. dg bgtu maka para anggota menyadari titik kelemahan yang ada sehingga keraguanpun bsa diminimalisir.

yang akan saya lakukan mencari jalan terbaik dengan berdikusi dan berusaha untuk menigkatan potensi diri kita dan lebih giat dalam melakukan perencanaan kepelatihan agar perencanaa yang kita buat menjadi lebih baik

herdani C.5.7
langkah yang akan saya lakukan adalah mengoreksi hasil dari pelatihan yang sebelumnya. Setelah itu mencari hal yang menjadi kendala pada pelatihan yang lalu dan mencari solusi pemecahan permasalahan terhadap kendala tersebut agar kendala yang terjadi pada pelatihan yang lalu tidak terulang kembali.

fitnawati C.5.7
langkah yang akan saya lakukan adalah mendiskusikan kepada orang-orang yang terlibat dalam kepelatihan untuk mencari pemecahan permasalahan yang terjadi pada pelatihan yang lalu.

Lela Rosda (C.5.7)
Menurut saya sebaiknya mencari solusi dari pemecahan masalah yang timbul dengan bertanya kepada orang lain atau pihak-pihak terkait,setelah dapat solusinya aplikasikan ketika akan melakukan pelatihan,terimakasih..

This comment has been removed by the author.

Herma Wati (C.5.7)
Menurut saya, Pak. Kesalahan-kesalahan pada waktu yang lalu jadikan pelajaran untuk melaksanakan pelatihan dimasa mendatang. Kesalahan-kesalahan tersebut dicarikan pemecahannya. Setelah terpecahkan, dipraktekkan pada pelatihan yang selanjutnya. Terima kasih...

Nama : Medi Sanjaya
NPM : 08.22.291

langkah yang harus dilakukan untuk menghilangkan keraguan dalam melakukan pelatihan selanjutnya,, dikarenakan keragu-raguan terhadap hasil pelatihan sebelumnya. yaitu penyelenggara harus fleksibel yaitu harus dapat melakukkan perubahan-perubahan baik kualitas materi maupun sistem yang akan diterapkan sehingga diharapkan dpat meningkatkan output dr pelatihan yang dilakukan.

Langkah yang akan saya lakukan untuk dapat mengatasi keraguan dalam proses pembuatan perencanaan adalah dengan cara mengajak para panitia,untuk bekerjasama dalam mengatasi masalah _ masalah yang akan dihadapi dalam perencanaan dan pelaksanaan, dan bersama sama pula mencari solusi masalah tersebut,agar dapat melaksanakan pelatihan yang akan datang,selain itu kita perlu juga menyakinkan para peserta pelatihan juga untuk memperlancar proses pelatihan yang akan kita laksanakan. Terimakasih.
iis permata sari
c.5.11

Langkah yang akan saya lakukan adalah dengan menyakinkan para peserta pelatihan dengan cara mengajak para panitia, untuk bekarja sama dalam mengatasi masalah _ masalah yang akan di hadapi dan bersama - sama pula mencari solusi masalah tersebut, agar dapat melaksanakan perencanaan pelatihan yang akan datang dan lebih baik lagi, Terimakasih.
iis permatasari
c.5.11

endang sudiana c.5.7

Yg akan saya lakukan adalah mengumpulkan orang yg tergabung dalam kepanitiaan utk membahas masalah2 dan kendala2 yg dihadapi memecahkan solusinya bersama dan mengambil kesimpulan dr pengajuan masalah2 yg ada dan nantin utk pelatihan yg akan datang dapat diaplikasikan sehingga diharapkan tidak terjadi lagi kendala-kendala yg dihadapi,terimakasih..

NAMA : NAHKROWI
KELAS : C.5.7
NPM : 09.22.010.P

MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHAN PADA DASARNYA ADALAH PENGELOLAAN ETOS KERJA DARI TIM WORK, DIKATAKAN TIDAK ADA MASALAH MUSTAHIL DALAM MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN PELATIHAN KERJA ATAU PUN PEMBELAJARAN. UNTUK ITU DIPERLUKAN :
A. PLANNING, ALAT, SDM, DLL
B. ESTIMASI TUJUAN
C. PEMANTAPAN
D. PELAKSANAAN
E. EVALUASI

TIDAK ADA KERAGUAN YANG BERARTI DAN MASALAH YANG TIDAK TERATASI DENGAN TIM WORK YANG BAIK DAN RENCANA KERJA YANG BAIK, MANAJEMEN YANG BAIK, HANYA SAJA MEMINIMALISIR KESALAHAN YANG MUNGKIN TERJADI

Nama : HERI INDIANA
KELAS : C.5.7

MANAJEMEN SISTEM KEPELATIHAN PADA DASARNYA ADALAH PENGELOLAAN ETOS KERJA DARI TIM WORK, DIKATAKAN TIDAK ADA MASALAH MUSTAHIL DALAM MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN PELATIHAN KERJA ATAU PUN PEMBELAJARAN. UNTUK ITU DIPERLUKAN :
A. PLANNING, ALAT, SDM, DLL
B. ESTIMASI TUJUAN
C. PEMANTAPAN
D. PELAKSANAAN
E. EVALUASI

TIDAK ADA KERAGUAN YANG BERARTI DAN MASALAH YANG TIDAK TERATASI DENGAN TIM WORK YANG BAIK DAN RENCANA KERJA YANG BAIK, MANAJEMEN YANG BAIK, HANYA SAJA MEMINIMALISIR KESALAHAN YANG MUNGKIN TERJADI

Post a Comment

Share

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites